2009年就業(yè)指導(dǎo)講座稿
　　——正確看待就業(yè)
　　一、就業(yè)和失業(yè)的概念
　　從理論上講,，就業(yè)是指具有勞動能力的人,，運(yùn)用生產(chǎn)資料從事合法的社會活動，并獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動,。
　　根據(jù)這一定義,，一個人就業(yè)應(yīng)滿足的基本條件：（1）法定勞動年齡內(nèi)，并具有勞動能力,；(2) 所從事的是某種合法的經(jīng)濟(jì)活動,，以提高滿足社會需要的商品或服務(wù)為目的；(3) 從事這種社會勞動可以獲得相應(yīng)的收入,。
　　凡在勞動年齡之內(nèi),、具有下列情況之一的都算是就業(yè)：(1) 在規(guī)定時間內(nèi)從事有報(bào)酬的勞動；(2) 有職業(yè)而由于疾病,、事故,、勞動爭議、度假,、曠工,、氣候不良、設(shè)備損壞臨時停工等原因,，暫時沒有工作,；(3) 自己當(dāng)雇主或營業(yè)，包括協(xié)助家庭企業(yè)或工廠,，工作時間相當(dāng)于正常工作時間的1/3以上,，沒拿報(bào)酬，也算就業(yè),。
　　我國的就業(yè)者（從業(yè)人員）包括：（1）職工,；（2）再就業(yè)的離退休人員,；（3）私營業(yè)主；（4）個體戶,；（5）私營企業(yè)和個體從業(yè)人員,；（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人員；（7）農(nóng)村從業(yè)人員,；（8）其他從業(yè)人員，其中包括現(xiàn)役軍人,。
　　二,、就業(yè)的形式：
　　（一）,、按城鄉(xiāng)劃分：有城鎮(zhèn)就業(yè)和鄉(xiāng)村就業(yè),。
　　（二）,、按產(chǎn)業(yè)劃分：可分為第一,、第二、第三產(chǎn)業(yè),。
　?。ㄈ挫`活和穩(wěn)定程度劃分：
　?。?）,、正規(guī)就業(yè)一般是指在正式單位就業(yè)，并簽訂勞動合同,，其權(quán)利和義務(wù)有法律保障的就業(yè)形式,。
　　（2）,、靈活就業(yè)一般是在指無固定場所,、無固定雇主和服務(wù)對象、無固定勞動關(guān)系,、無穩(wěn)定收入,、無社會保障的小規(guī)模經(jīng)營的就業(yè)形式。靈活就業(yè)又分三大類：1）非全日制就業(yè),。2）臨時就業(yè),。3）派遣就業(yè)。
　?。ㄋ模?、按勞動力利用的飽滿程度劃分：可分充分就業(yè)和不充分就業(yè)。
　　三,、失業(yè)
　　1,、失業(yè)的概念：失業(yè)是勞動者與生產(chǎn)資料相分離的一種狀態(tài),，勞動者失去了運(yùn)用生產(chǎn)資料進(jìn)行活動的機(jī)會，從而也失去了獲得勞動報(bào)酬的機(jī)會,。
　　失業(yè)率（%）=  失業(yè)人數(shù) ×100%（失業(yè)率控制在15%—20%內(nèi)）就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)
　　城鎮(zhèn)登記失業(yè)率（%）= 城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù) ×100% （城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%內(nèi)）
　　城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)
　　2,、失業(yè)的分類
　　(1) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位,，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象,。結(jié)構(gòu)性失業(yè)也可能由工作和勞動者在地理上的不匹配引起。
　　(2) 摩擦性失業(yè)：是指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形式的,。從求職者的角度,，主要表現(xiàn)為：1）辭去現(xiàn)在的工作尋找新的工作；2）失去工作后尋找新工作,；3）在30天之內(nèi)從一份工作轉(zhuǎn)到另一份工作,。
　　(3) 需求不足性失業(yè)。需求不足性失業(yè)是指勞動力的供給總量超過社會提供的就業(yè)崗位數(shù)量而引起的失業(yè),?！笆濉逼陂g，我國城鎮(zhèn)新增勞動力5000萬以上,，而按照國民經(jīng)濟(jì)年平均遞增7.2%的發(fā)展速度,，5年間可提供的就業(yè)崗位大約為4000萬個，還有1000多萬人難以實(shí)現(xiàn)就業(yè),。由于供給超過需求而產(chǎn)生的需求不足性失業(yè)現(xiàn)象在我國城鎮(zhèn)將持續(xù)到2010年,。
　　(4)季節(jié)性失業(yè)。
　　(5)自愿失業(yè),。
　　四,、我國的就業(yè)方針
　　現(xiàn)階段我國確定的就業(yè)工作的基本方針是：以充分開發(fā)勞動力資源、統(tǒng)籌安排城鎮(zhèn)勞動力為出發(fā)點(diǎn),，依靠社會各方面的力量,，促進(jìn)實(shí)行勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè),、政府促進(jìn)就業(yè),，保持就業(yè)局勢的穩(wěn)定。
　　實(shí)習(xí)就業(yè)科　2009年5月10日
　　2009年就業(yè)指導(dǎo)講座稿
　　——簡歷
　　簡歷,，就是對個人學(xué)歷,、經(jīng)歷、特長,、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹,。簡歷是個人形象，包括資歷與能力的書面表述,，對于求職者而言,，是必不可少的一種應(yīng)用文,。
　　一、簡歷的功能概括說來,，有如下幾點(diǎn)：
　　1,、可根據(jù)傳媒所載招聘信息，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出,，應(yīng)聘自己感興趣的職位,。
　　2、對不知是否有職位空缺的理想單位,，可寄去一份去毛遂自薦,，試一試自己的求職運(yùn)氣。
　　3,、在人才交流會上，或大學(xué)畢業(yè)生供需洽談會上,，可帶上幾份分送給招聘單位,，以爭取更多錄用機(jī)會。
　　4,、在委托親朋好友聯(lián)系求職單位時,，可寄幾份給他們，以便他們能向?qū)Ψ浇榻B你的基本情況,。
　　5,、參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材,，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀,。面試之后，還可以供對方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查,。
　　總之,，在人才競爭激烈的時代，簡歷具有其他方式不可替代的功能與作用,。作為一種自我宣傳與自我推銷的媒介,，其功用也日益為人們所重視。
　　簡歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動力,。然而,，有意思的是，最重要的不在于簡歷本身,；而在于簡歷創(chuàng)作背后的精力,、計(jì)劃、策略和奉獻(xiàn),。對一位職業(yè)運(yùn)動員或者演員來說,，是預(yù)先的準(zhǔn)備工作決定他能否實(shí)現(xiàn)或者超越自己的發(fā)揮和表現(xiàn),。在職業(yè)設(shè)計(jì)中，你為準(zhǔn)備簡歷所付出努力程度將會對你發(fā)起的這場運(yùn)動所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用,。如果你傾注高質(zhì)量的時間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面,、重點(diǎn)突出的簡歷，你就會贏得高質(zhì)量的結(jié)果,！反過來說,，如果你沒有經(jīng)過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的人個資料,，草草堆砌出你的簡歷,，就把它散發(fā)給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動人心的回報(bào),。事實(shí)上,，你很可能會被迫接受一個實(shí)在讓人無法羨慕的職位，淪落80%俱樂部的一員——那些對工作牢騷滿腹的人,。
　　如果你有戰(zhàn)略眼光,，以有條不紊的方式創(chuàng)作出你的簡歷，那么簡歷就會成為你職業(yè)設(shè)計(jì)的強(qiáng)大驅(qū)動力,。在你把這一點(diǎn)牢牢記住之后,，我們來給簡歷下個定義。韋伯斯特把簡歷定義為“對求職者過去的工作經(jīng)歷,、教育背景等情況的陳述材料,。”這個定義很難說是完整和充分的,，那么讓我們來給你提供一個清晰準(zhǔn)確的定義,。
　　簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能,、態(tài)度,、資質(zhì)和資信。成功的簡歷就是一件營銷武器,，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要,，因此確保你能夠得到會使你成功的面試。
　　為了表明你能夠滿足未來雇主的需要,，你必須要確立特殊性定目標(biāo),。有很多求職者的目標(biāo)模糊、模棱兩可或者不明確,。他們常說,，“我想在一個不斷發(fā)展的組織里得到一個高收入的職位，”或者“我干什么都行,?！卑堰@種說法徹底忘掉,！你不可能對一個旅行代理人說，“我想去一個有趣的度假地,，”或者“我去哪兒都行,。”正如同那個古老的問題：“如果我們不知道去哪里,，那么我們怎么會知道如何才能到那里或者什么時候能到達(dá)呢,？”毫無疑問，你的職業(yè)生涯的質(zhì)量——你的生活的質(zhì)量——是一個選擇的問題,，而不是機(jī)會的問題,，除非你已經(jīng)做出了選擇。
　　那么這些怎樣與創(chuàng)作簡歷聯(lián)系起來呢,？在職業(yè)設(shè)計(jì)中,，只有兩種類型的簡歷被證明是有效的，絕大多數(shù)的人兩種都沒有用,。這里有一個非常驚人的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：今天散發(fā)出去的所有簡歷中,，有98%沒能給求職者帶來幫助。換句話說,，這些簡歷中的絕大多數(shù)都屬于自傳，僅僅描述了求職者的背景和經(jīng)歷,。這類自傳性的簡歷的問題在于它們發(fā)揮不了任何作用,。
　　招聘人員和人事管理者閱讀簡歷不是為了接受教育或者娛樂的目的。潛臺詞是：如果你能夠確定某位雇主的需要或問題,，并且明確地展示出你能夠滿足這些需要或有效地解決這些問題,，那么你就將會得到面試并且最終得到你想要的職位。這合乎邏輯也符合常理,。
　　二,、個人簡歷寫法
　　個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式,。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容： (1)個人資料：姓名,、性別、出生年月,、家庭地址,、政治面貌、婚姻狀況,，身體狀況,，興趣、愛好,、性格等等,；
　　(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校,、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位,、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等,；
　　(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況,；
　　(4)所獲榮譽(yù),；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員,、優(yōu)秀學(xué)生干部,、專項(xiàng)獎學(xué)金等；
　　(5)本人特長：如計(jì)算機(jī),、外語,、駕駛、文藝體育等,。
　　個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水,。個人簡歷后面,，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生,、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象,。
　　三、注意事項(xiàng)
　　寫履歷表要注意的問題是：
　　(1)首先要突出過去的成就,。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù),。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力,。 (2)履歷表切忌過長,，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看,。
　　(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的,，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會被識破,。要本著誠實(shí)的態(tài)度,，有多少寫多少。
　　(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起,，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔,。
　　(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記,！　
　　(6)簡歷約200～300字為可,，不宜寫得太長?！?
　　制作簡歷可以根據(jù)自身情況選擇適合自己行業(yè)和職業(yè)的簡歷模板,。并且在制作簡歷之前應(yīng)該做出相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃?！?nbsp;
　　四,、優(yōu)秀簡歷的特點(diǎn)
　　精益求精但不過于花哨的包裝
　　精準(zhǔn)的信息定位和閱讀引導(dǎo)功能
　　突出你的關(guān)鍵信息
　　飽含你的個性特點(diǎn)，而不是模板式的千篇一律
　　干凈,、整齊,、利落的職業(yè)化寫作風(fēng)格
　　實(shí)習(xí)就業(yè)科
　　2009年5月17日
　　2009年就業(yè)指導(dǎo)講座稿
　　——就業(yè)渠道
　　要想使自己的擇業(yè)決策具有更多的科學(xué)性，畢業(yè)生必須要有所占有的就業(yè)信息量上的保證,。譬如國家大的就業(yè)方針,、各地方及行業(yè)的就業(yè)政策、自己所屬院校的就業(yè)細(xì)則,，有關(guān)的就業(yè)機(jī)構(gòu),、具體職責(zé)等，當(dāng)然,，更為主要的還有用人單位的需求信息,。在這些信息的占有量上如果存在缺限，畢業(yè)生取舍決策的科學(xué)性,、準(zhǔn)確性就要大打折扣。
　　收集就業(yè)信息應(yīng)力求做到 “早”,、“廣”,、“實(shí)”、“準(zhǔn)”,。所謂 “早”,，就是收集信息要及時，要早做準(zhǔn)備,，不能事到臨頭再去抱佛腳,。所謂 “廣”，就是信息面不能太窄,，要廣泛收集各個方面,、不同層次的就業(yè)信息。有的同學(xué)只注意根據(jù)自己預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)收集有關(guān)地區(qū),、行業(yè)和單位的就業(yè)信息,，使自己放棄或忽視了有關(guān) “后備”信息,，在求職遇挫時感到無所適從，造成被動,，這種情況是應(yīng)予避免的,。“實(shí)”,，就是收集的信息要具體,，用人單位的地點(diǎn)、環(huán)境,、人員構(gòu)成,、生活待遇、發(fā)展前景,、對新進(jìn)人員的基本要求,、聯(lián)系電話等各方面信息掌握得越具體越好?！皽?zhǔn)”,，就是要做到準(zhǔn)確無誤。一方面,，用人單位需要的是什么層次,、什么專業(yè)的人才？在生源,、性別,、相貌、外語水平等方面有什么特殊要求,，都要搞準(zhǔn),；另一方面，用人信息也和商品信息一樣,，具有很強(qiáng)的時效性,，你所了解的信息是不是過期的信息，人家是否已經(jīng)物色到合適人選,？這些情況都要搞清楚,，絕不能似是而非。
　　收集就業(yè)信息,，一般有以下幾個途徑：
　?、毙?nèi)主管部門
　　無論從哪個角度來看，學(xué)校都應(yīng)是收集就業(yè)信息的主渠道,。因?yàn)榫湍壳暗木蜆I(yè)機(jī)制看,，學(xué)校是連接大學(xué)生就業(yè)工作所涉及的有關(guān)對象的核心環(huán)節(jié)，他們既與畢業(yè)生就業(yè)工作所涉及的各級主管部門之間保持著密切聯(lián)系，同時也是用人單位選錄畢業(yè)生所依賴的一個主要窗口,。這一特定的位置,，使他們對就業(yè)信息的占有量大于任何一個部門，同時其所掌握信息的準(zhǔn)確性,、權(quán)威性也沒有任何一個部門可以相提并論,。就政策而言，全國的,、行業(yè)的,、地方的，在他們這兒都有完整的收集,；就需求信息而言,，他們接觸到的所有信息都是用人單位針對學(xué)校的專業(yè)設(shè)置而來的，可信度最高,；同時他們所接觸的各部門,、各單位也就是畢業(yè)生就業(yè)工作所涉及的就業(yè)機(jī)構(gòu)。因此他們是畢業(yè)生就業(yè)所依靠的主要對象,。目前各高校畢業(yè)生就業(yè)工作的職能部門大都轉(zhuǎn)變觀念,，以市場為導(dǎo)向，以服務(wù)為宗旨,，在制定文件,、公布信息、提供咨詢,、就業(yè)指導(dǎo)以及為用人單位舉辦各種就業(yè)市場方面都做了大量的工作,，也取得顯著的成效。
　?、哺鞣N類型的畢業(yè)生就業(yè)市場
　　為做好每年的畢業(yè)生就業(yè)工作,，各地方、各行業(yè)及各高校都要舉辦規(guī)模大小不等的 “人才市場”,，這些 “人才市場”所容納的畢業(yè)生需求信息量非常之大,，畢業(yè)生應(yīng)珍惜并抓好這些機(jī)遇。這些 “人才市場”除過信息量大外,，還可使畢業(yè)生和用人單位直接洽談，相互了解情況,，有不少畢業(yè)生就是通過這一途徑確定工作單位的,。
　　⒊計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)
　　通過電腦網(wǎng)絡(luò)獲得的就業(yè)信息是畢業(yè)生在信息時代搜集信息的一種高效,、便利的途徑,。已有不少省、市和高校都建立起了畢業(yè)生電子信息網(wǎng)絡(luò)。這些網(wǎng)絡(luò)大多并入了國內(nèi)各大網(wǎng)站,，畢業(yè)生既可從中查閱到職業(yè)需求信息,，又可以將個人求職材料輸入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，供用人單位在招聘時參考選擇,。目前,，我國許多高校均建立了自己的 WEB網(wǎng)站，上網(wǎng)已不是難事,。只要申請了相應(yīng)的賬戶,，就可以通過校園局域網(wǎng)或?qū)W校附近的網(wǎng)吧上網(wǎng)。
　?、蠢酶鞣N “門路”
　　“門路”不能簡單歸之于走后門而一味加以排除,。這里 “門路”實(shí)際是指途徑、渠道,。如果說市場的競爭機(jī)制和企業(yè)進(jìn)人的監(jiān)督機(jī)制能夠使 “唯才錄用”成為大家的共識,，那么 “門路”就應(yīng)是大學(xué)生求職擇業(yè)所應(yīng)予提倡的有效途徑之一。事實(shí)上每年也有不少畢業(yè)生是通過 “門路”落實(shí)就業(yè)單位的,，他們實(shí)現(xiàn)求職夙愿后,，充分發(fā)揮自己的實(shí)力，確實(shí)也取得很大的成功,。日本有不少企業(yè)他們就采用 “三分之一的 ‘門路’錄用”的所謂 “人才混合戰(zhàn)略”,。有的干脆稱為 “三分之一主義”，即三分之一錄用所確定的幾所名牌大學(xué)畢業(yè)生,；三分之一錄用“門路”介紹來的,；還有三分之一留給那些與學(xué)歷無關(guān)，與在校成績無關(guān),，而具有鮮明個性和創(chuàng)造性的學(xué)生,。這種對 “門路”求職法的接納與認(rèn)同雖不一定為我們所照搬，但應(yīng)該給我們以積極啟迪,。只要學(xué)生的素質(zhì)是過硬的,，只要不以吃請送禮的變態(tài)方式尋求 “門路”，我們就應(yīng)該鼓勵學(xué)生廣開 “門路”,。 “門路”以 “三緣”為基礎(chǔ),。作為社會人，在走入生活之前與社會的聯(lián)系不外這樣三種 “緣份”,，即 “血緣”,、“地緣”、“學(xué)緣”,。完全沒有 “門路”的人是不存在的,，發(fā)此怨言者他們不是沒有 “門路”,，而是沒有動腦子去找 “門路”。以“血緣”而論,，每個人都有父母等親人,，而且父母及親人也都有自己的朋友和熟人，以此延展下去,，就會變成一個 “門路”網(wǎng)絡(luò),。以 “地緣”而論，故鄉(xiāng)的友人,、朋友,、同學(xué)以及他們的朋友、同學(xué)等等都屬此類,。以 “學(xué)緣”而論,，一個人從幼兒園、小學(xué),、中學(xué),、高中直至大學(xué)，都有許多同伴,、同學(xué)和師長,，而他們也各自都有許多親友、同學(xué)等,。通過這些 “門路”,，你所獲取的信息量就會激增。在這里需要提示的是,，在 “門路”中,，你要特別注意利用師長和校友這一 “門路”。尤其是本專業(yè)的老師,，他們比一般人更了解本專業(yè)畢業(yè)生適合就業(yè)的方向和范圍,，在與外單位的科研協(xié)作或兼職教學(xué)中，對一些對口單位的人才需求信息了解得比較詳細(xì),。而校友則大多在對口單位工作,，通過他們提供的信息往往也比較具體、準(zhǔn)確,、成功率較高,。
　　⒌實(shí)習(xí)單位
　　實(shí)習(xí)單位一般都是對口單位,。通過實(shí)習(xí),，你對單位的了解或單位對你的了解都會比別的需求信息更具有質(zhì)的含量。如果說實(shí)習(xí)單位有意進(jìn)人,，很可能你就是其要考慮的第一個對象,。通過實(shí)習(xí)落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生每年都有不少。
　?、洞螂娫?、寫求職信或登門拜訪這要求畢業(yè)生有一種 “毛遂自薦”的意識，并且對自己單方面擬定的意向單位要有大概的了解和預(yù)測,，這種形式主動性強(qiáng),，但盲目性較大，在缺乏就業(yè)信息的情況下,，也不失為一種獲取就業(yè)信息的方法,。
　　實(shí)習(xí)就業(yè)科　2009年4月8日