2012畢業(yè)生基業(yè)指導(dǎo)講座（一）
　　——職校畢業(yè)生如何順利度過“職業(yè)適應(yīng)期”
　　畢業(yè)生從學(xué)校進(jìn)入社會就面臨著學(xué)生角色向職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變,。絕大多數(shù)畢業(yè)生在角色轉(zhuǎn)變中,有一段適應(yīng)過程,叫做職業(yè)適應(yīng)期。如果畢業(yè)生能夠順利地度過“職業(yè)適應(yīng)期”,就有可能走向成功的職業(yè)生涯,。
　　“職業(yè)適應(yīng)期”心理現(xiàn)狀 ：
　　中職畢業(yè)生在剛剛走上工作崗位時,往往還存在以下一些不良心理,如依戀心理,、自卑心理、浮躁心理等,使得他們不能很好地適應(yīng)工作環(huán)境,。有人曾對中職畢業(yè)生做過調(diào)查:他們對崗位表示滿意的僅占11.6%,有40.7%的人表示不太滿意,表示很不滿意的占13.9%,同時有33.8%的職場新人表示不清楚,。中職畢業(yè)生工作滿意度低,主要源自對職場的不適應(yīng)性,。
　　中職畢業(yè)生不適應(yīng)職場的原因 ：
　　用人要求與自身能力存在偏差。社會和用人單位往往認(rèn)為:職校畢業(yè)生既然是“技能型人才”,工作后應(yīng)該“上手快,、適應(yīng)性強”,因此對職校學(xué)生的期望值往往過高,求全責(zé)備,。而職校畢業(yè)生普遍存在理論與實踐脫節(jié)的問題,其觀察能力、綜合分析能力相對較弱,從而導(dǎo)致職校畢業(yè)生對工作的不適應(yīng),。
　　理想和現(xiàn)實存在差距,。很多畢業(yè)生不愿從基層最基礎(chǔ)的工作做起,當(dāng)工作單位的住宿環(huán)境差、工資低,、工作程序單調(diào)時,就會產(chǎn)生失落感, 從而降低工作熱情,。
　　綜合素質(zhì)有待提高。用人單位希望職校畢業(yè)生不僅要有扎實的專業(yè)知識,、較強的實際操作能力,還要具備一定的組織管理能力,。然而,一些中職畢業(yè)生在校期間不注重綜合能力的鍛煉與培養(yǎng),踏入社會后才意識到自己的綜合素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能勝任所從事的工作。
　　思想行為過于簡單,。學(xué)校生活的單純,、校園人際關(guān)系的簡單、社會閱歷的缺乏,使得畢業(yè)生對社會,、對人生價值的認(rèn)識過于理想,在分析問題,、處理問題上表現(xiàn)為簡單化。因此,在復(fù)雜的現(xiàn)實生活中,他們看不透,又不會靈活對待,因而造成人際關(guān)系緊張,。
　　適應(yīng)職場的具體辦法：
　　樹立職業(yè)意識,。畢業(yè)生走上工作崗位后,要學(xué)會獨立思考、獨立分析,、獨立處理問題,要有主人翁精神, 主動積極地承擔(dān)崗位責(zé)任,做好本職工作,。且要樹立團(tuán)隊協(xié)作意識。
　　從容面對挫折,。剛找到工作的畢業(yè)生不要將工作目標(biāo)定得過高,可以減少挫折感,正確看待失敗與挫折,。新手初上工作崗位,出現(xiàn)差錯實屬正常。只要認(rèn)真分析失敗原因,改正錯誤,成功一定會到來,。要有“不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎能見彩虹”的心態(tài),先立足,、再謀發(fā)展。
　　不斷完善自我,。盡管畢業(yè)生在校期間已經(jīng)學(xué)到了一定的知識,具備了一定的能力,但知識結(jié)構(gòu)還不盡完善,解決實際問題的能力及動手能力還不能適應(yīng)社會發(fā)展的要求,。職場新人要想快速進(jìn)步,就要不斷學(xué)習(xí),。畢業(yè)生要成為有心人,時時學(xué),、處處學(xué)。要注意觀察公認(rèn)業(yè)務(wù)能力最強的上級或者同事,琢磨他們的工作思路和工作特點,。另外,還要認(rèn)真學(xué)習(xí)本單位,、本部門的規(guī)章制度,充分了解自己所承擔(dān)工作的職責(zé)及要求,。
　　建立寬松的人際關(guān)系。畢業(yè)生要在最短的時間內(nèi)融入集體,與大家和諧相處,避免受到排擠和孤立,。
　　(1)學(xué)會調(diào)整心態(tài),。在與同事相處的過程中,要學(xué)會“兼容”,不要以個人的喜好作為交友標(biāo)準(zhǔn),對于與你看法不一致的應(yīng)保持沉默,不要妄加評論,同事之間應(yīng)該是相互合作的關(guān)系,而不是相互競爭的“敵人”。
　　(2)保持適當(dāng)距離,。不打聽別人的隱私,諸如生活狀況,、感情糾葛等,除非對方主動向你說起。剛到單位的新人,不可能了解事情的來龍去脈,更沒有正確分析判斷的能力,因此對同事們之間的是非議論最好保持沉默,。
　　(3)迅速融入集體,。剛參加工作的學(xué)生在閑暇之余,要多與同事們一起出去娛樂,比如唱歌、跳舞,、郊游,、度假等,不僅能彼此增進(jìn)了解,也能讓你獲得更多的快樂,有助于建立一種和諧的人際關(guān)系。
　　(4) 說話注意分寸,。畢業(yè)生由于剛剛工作,與同事都不熟悉,在說話的時候必須注意分寸,不能想說什么就說什么,當(dāng)與同事或領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生意見分歧時,應(yīng)學(xué)會有效溝通,注意方式,。
　　2012年4月
　　2012畢業(yè)生基業(yè)指導(dǎo)講座（二）
　　——中職生創(chuàng)業(yè)三要素
　　一、尋找創(chuàng)業(yè)機會
　　在威廉的模式里特別強調(diào)機會對創(chuàng)業(yè)的重要性,。他認(rèn)為,，發(fā)掘機會、評估機會以及掌握機會是創(chuàng)業(yè)中非常關(guān)鍵的議題,。故創(chuàng)業(yè)者首先應(yīng)掌握尋找創(chuàng)業(yè)機會的四個環(huán)節(jié)：
　　第一個環(huán)節(jié)發(fā)掘可供創(chuàng)業(yè)的新點子,。
　　創(chuàng)業(yè)機會對每一個人來說都是均等的，但又不是每一個人所能發(fā)掘的,。如無數(shù)人看到蘋果落地,，卻只有牛頓能產(chǎn)生地心引力的聯(lián)想。這主要是牛頓在平日里就培養(yǎng)出感受環(huán)境變化的敏銳觀察力,，因而才能夠先知先覺地形成創(chuàng)意構(gòu)想,。由此可知，創(chuàng)業(yè)者要尋找創(chuàng)業(yè)機會,，就必須善于發(fā)掘創(chuàng)業(yè)點子,。在現(xiàn)實中，創(chuàng)業(yè)點子的來源主要有三個方面：
　　針對現(xiàn)有的產(chǎn)品與服務(wù),，重新設(shè)計改良,。通常改進(jìn)現(xiàn)有商業(yè)模式比創(chuàng)造一個全新的商業(yè)模式要容易，關(guān)鍵的是要善于發(fā)掘潛在的顧客需求,。
　　追隨新趨勢潮流,。如電子商務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)、家庭個人電腦產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，給相關(guān)產(chǎn)品與服務(wù)帶來了大量的創(chuàng)業(yè)機會,，就看你能否敏銳地發(fā)現(xiàn)商機,。
　　通過系統(tǒng)研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機會。例如通過分析產(chǎn)業(yè)與市場結(jié)構(gòu)系統(tǒng),，在國營企業(yè)民營化與公共部門產(chǎn)業(yè)開放市場自由競爭的趨勢中,，可以從交通、電信,、能源產(chǎn)業(yè)里發(fā)掘極多的創(chuàng)業(yè)機會,。
　　二、正確判斷創(chuàng)新時機
　　“時機”代表“機會”的價值與發(fā)生的“時間”密切相關(guān),。因為時間的機會窗口并不是永遠(yuǎn)打開的,，且具有不確定性。常常有的創(chuàng)新機會窗口打開的時間很長,，有的則非常短,。當(dāng)時機尚未來臨，再好的創(chuàng)新構(gòu)想也很難引發(fā)投資者的興趣,；若機會窗口已打開,，但打開的時間短暫，則縱然投入在機會打開之際,，又有可能還未回收投入資本,，市場的利潤空間就已經(jīng)消滅了。這就是說,，及時把握創(chuàng)新時機窗口打開的時候,，至關(guān)重要。故此,，創(chuàng)業(yè)者必須掌握正確判斷影響創(chuàng)新時機的三個因素：判斷創(chuàng)新機會窗口是否擁有足夠獲利回收的時間長度,；判斷創(chuàng)業(yè)者與投資者自身的價值觀，即怎樣看待創(chuàng)新機會的問題,；判斷是否具備配套的資源與專業(yè)能力,。
　　三、認(rèn)真評估創(chuàng)業(yè)機會的市場和效益因素
　　所有的創(chuàng)業(yè)行為都來自于絕佳的創(chuàng)業(yè)機會,，以致創(chuàng)業(yè)者均對創(chuàng)業(yè)前景寄予極高的期望,，滿懷信心。不過我們也知道,，幾乎九成以上的創(chuàng)業(yè)夢想最后都落空,。如在臺灣的信息產(chǎn)業(yè)中，新創(chuàng)企業(yè)獲得高度成功的幾率大約不到1%,。這是因為,，創(chuàng)業(yè)本身是一種做中學(xué)的高風(fēng)險行為,。在其成功與失敗之間，除了不可控制的機運因素之外,，還有許多創(chuàng)業(yè)機會在開始的時候，就已經(jīng)注定未來可能失敗的命運,。雖然失敗也可能是奠定了下一次創(chuàng)業(yè)成功的基礎(chǔ),，但是如果創(chuàng)業(yè)者能先以比較客觀的方式對創(chuàng)業(yè)機會進(jìn)行評估，那么許多悲劇結(jié)局就不至于一再發(fā)生,，創(chuàng)業(yè)成功的幾率也可以因此而大幅度提升,。故創(chuàng)業(yè)者還應(yīng)掌握評估創(chuàng)業(yè)機會的市場和效益因素準(zhǔn)則，它是目前評估創(chuàng)業(yè)機會的一種比較客觀的方式,。
　　創(chuàng)業(yè)機會的市場因素評估準(zhǔn)則：
　?、倬哂刑囟ǖ氖袌龆ㄎ弧?br /> 　?、谌嵝缘氖袌鼋Y(jié)構(gòu),。
　　③適宜的市場規(guī)模,。
　?、蹚姶蟮氖袌鰸B透力。
　?、芫哂幸欢ǖ氖袌稣加新?，一般應(yīng)為20％以上。
　?、莺侠淼漠a(chǎn)品成本結(jié)構(gòu),。
　　創(chuàng)業(yè)機會的效益因素評估準(zhǔn)則：
　　①合理的稅后凈利,，應(yīng)在15％以上,。
　　②達(dá)到損益平衡所需的時間,，以兩年內(nèi)為佳,。
　　③有25％以上的投資回報率,。
　?、苊什坏陀?5％，理想的毛利率是40％,。
　?、萦型顿Y者退出機制與策略。
　　四,、慎重選擇創(chuàng)業(yè)決定,。
　　當(dāng)創(chuàng)業(yè)機會窗口打開時，是否做出創(chuàng)業(yè)決定，則還要看創(chuàng)業(yè)時機是否成熟,。通常,，用對如下問題的肯定來作為檢測創(chuàng)業(yè)時機已經(jīng)成熟的參考：
　　你是否具有一個振奮人心的愿景，即創(chuàng)業(yè)者志愿承擔(dān)風(fēng)險,、乘風(fēng)破浪駛向事業(yè)的目標(biāo)遠(yuǎn)景,？
　　你是否具有強烈的創(chuàng)業(yè)雄心？
　　你是否勇于承諾,，愿意承擔(dān)風(fēng)險,、吃苦耐勞？
　　你是否看到一個具有潛力的市場機會,？
　　你是否能提出一個明確可行且能夠結(jié)合市場機會的創(chuàng)業(yè)構(gòu)想,？
　　你是否能制定出一個能夠創(chuàng)造利潤的創(chuàng)新經(jīng)營模式？
　　你是否擁有足以判斷產(chǎn)業(yè)相關(guān)技術(shù)與產(chǎn)品發(fā)展的專業(yè)能力,？
　　你是否擁有足以經(jīng)營管理一個新生企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗與能力,？
　　你是否擁有足以帶領(lǐng)團(tuán)隊前進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)與溝通能力？
　　你是否擁有能夠協(xié)助企業(yè)取得各項必要資源網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的能力,？
　　五,、籌組創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。
　　創(chuàng)業(yè)非個人表現(xiàn)行為,，如果一項創(chuàng)業(yè)僅由創(chuàng)業(yè)者個人以及他的親屬組成,，則企業(yè)的價值與成就可能相當(dāng)有限。不可否認(rèn),，有人創(chuàng)業(yè)不喜歡找伙伴,，這種獨自創(chuàng)業(yè)的方式當(dāng)然也有成功的機會，只不過在知識型創(chuàng)業(yè)的個案中,，獨自創(chuàng)業(yè)成功的比例已越來越低,。許多調(diào)查顯示，團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)成功的幾率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個人獨自創(chuàng)業(yè),。   
　　六,、籌集創(chuàng)業(yè)資金。
　?、倩I集創(chuàng)業(yè)資金的影響因素,。
　　創(chuàng)業(yè)投資本質(zhì)上就是一種高風(fēng)險投資行為，無論經(jīng)過如何嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u估程序,，都無法完全免除失敗的風(fēng)險,。因此，許多有經(jīng)驗的投資家,，都會將評估的最終焦點放在創(chuàng)業(yè)者與經(jīng)營團(tuán)隊身上,。他們認(rèn)為,，經(jīng)營環(huán)境與市場變化是不可預(yù)知的，也是無法控制的,。惟有經(jīng)營者的事業(yè)心與意志力,，才能克服這些困難與挑戰(zhàn)，確保投資事業(yè)的成功,。故創(chuàng)業(yè)者能否籌集到創(chuàng)業(yè)資金,，往往受到如下兩個因素的影響：
　　一是創(chuàng)業(yè)者與經(jīng)營團(tuán)隊的創(chuàng)業(yè)能力和人格特征。這除以上已談到的創(chuàng)業(yè)能力和人格特征之外,，特別需要強調(diào)的是，創(chuàng)業(yè)者與團(tuán)隊都必須誠實和務(wù)實,，這是所有投資家均所企盼的,。正如一位風(fēng)險投資家所說：“我做項目投資主要在相人，人對了,，創(chuàng)業(yè)一定成功,。”即人才決定創(chuàng)業(yè)成敗,。
　　二是創(chuàng)業(yè)計劃書,。在知識與資金密集的高科技產(chǎn)業(yè)競爭時代，緊迫的時間與高昂的代價已很少讓投資家有一再嘗試錯誤的機會,。而一份完整的具有吸引力的創(chuàng)業(yè)計劃書,，則可代表創(chuàng)業(yè)者對資金提供者的負(fù)責(zé)態(tài)度，讓投資家放心,。通常一份好的創(chuàng)業(yè)計劃書,，一定是從投資者需求出發(fā)，著重把投資者最關(guān)注的焦點問題寫清楚,。如寫明市場規(guī)模有多大,，消費者需求什么以及投資回報與投資風(fēng)險，等等,。并清楚回答三個關(guān)鍵問題,。第一個問題是：“我為何要創(chuàng)業(yè)？我的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)是什么,？”第二個問題是：“我要采取什么樣的創(chuàng)業(yè)策略才能實現(xiàn)上述目標(biāo),？如何顯示這是一個好的創(chuàng)業(yè)策略？”第三個問題是：“推動創(chuàng)業(yè)策略需要具備什么樣的資源能力,？我要如何獲得這些資源能力,？”
　　②籌集創(chuàng)業(yè)資金的數(shù)額,。
　　創(chuàng)業(yè)需要資金,，無錢寸步難行,。但是，籌集創(chuàng)業(yè)資金并非越多越好,。錢太多,，創(chuàng)業(yè)反而不易成功。這是因為：
　　一方面,，花自己的錢與花別人的錢感覺是不一樣的,！當(dāng)花自己錢的時候，你會了解錢賺得不容易,，卻很容易像流水般地消逝,；但你花別人的錢，就不容易有如此的感覺,，隨意花錢的可能性就大,，以致易使創(chuàng)業(yè)形成“只開花不結(jié)果”。
　　二方面,，錢多人膽大,，尤其是當(dāng)錢不是自己的血汗積累時，沒本的生意更是膽大妄為,。然而創(chuàng)業(yè)不是靠膽子,，而是靠腦子。人的膽子大,，腦子就相對迷暈,，致使錢多更會增添創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。
　　三方面,，創(chuàng)業(yè)宜逐步漸進(jìn),。尤其是初次創(chuàng)業(yè)者，最理想的創(chuàng)業(yè)模式是以差異化產(chǎn)品進(jìn)軍獨特目標(biāo)市場,，以較小的資本賺取高額的毛利,；若選擇進(jìn)入較成熟的主流產(chǎn)品市場，就需要依賴大量的資金,，采取規(guī)模經(jīng)濟競爭方式,。但這種“花大錢做大事”的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，除非你是比爾·蓋茨,，否則將十分危險,。
　　四方面，資金太多比資金不足所造成的問題更嚴(yán)重,。創(chuàng)業(yè)不是一種追逐金錢的游戲,，創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是一種無中生有，以有限資源作出最大效果的發(fā)揮, 運用創(chuàng)新與創(chuàng)意來創(chuàng)造企業(yè)的價值,。如果創(chuàng)業(yè)資金不足,，一則可促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者依靠其他方面來創(chuàng)造其競爭優(yōu)勢,，包括發(fā)揮自己的創(chuàng)新與毅力,，艱苦奮斗的精神,，一切靠自己,，以積極的態(tài)度來贏得顧客。二則可促使創(chuàng)業(yè)者意識到企業(yè)不可出現(xiàn)過量的存貨,，要不然薪水與賬單就付不出來,，從而想法以有限的資金作出最大的發(fā)揮，使資金周轉(zhuǎn)效率達(dá)到極限,。若創(chuàng)業(yè)資金太多,，就易造成企業(yè)有過多的存貨，減小資金周轉(zhuǎn)速度,，迸發(fā)出各種不必要的鋪張浪費,，最后出現(xiàn)破產(chǎn)的局面。故此,，籌集創(chuàng)業(yè)資金的數(shù)額應(yīng)以按差異化產(chǎn)品進(jìn)軍獨特目標(biāo)市場所需的資金量為最佳,。
　?、刍I集創(chuàng)業(yè)資金的方式與途徑,。
　　籌集創(chuàng)業(yè)資金的方式可分為一次性籌集創(chuàng)業(yè)全過程所需要的資金和隨著企業(yè)發(fā)展需要，分多次逐步籌集資金兩種,。兩種方式各有利也有弊,，若在創(chuàng)業(yè)初期即已獲得大量資金，新企業(yè)必然發(fā)展得快,，各項決策就可以考慮得長遠(yuǎn)些,，但創(chuàng)業(yè)者的股權(quán)就要被嚴(yán)重稀釋，甚至面臨經(jīng)營主導(dǎo)權(quán)被取代的危機,。若采取分多次逐步漸進(jìn)的籌資方式,，則創(chuàng)業(yè)者的股權(quán)比例就易獲得保障，但又必須承受未來資金市場變動的風(fēng)險,，尤其是當(dāng)新企業(yè)不能如期發(fā)展時,，下一階段的籌資困難度將會成倍增加?；I集創(chuàng)業(yè)資金的途徑通常有四個,，且優(yōu)先順序為：a.向銀行貸款。b.向私人籌資（包括清點個人資產(chǎn),，吸納合伙人,，向親戚、朋友,、同學(xué)借款等）,。c.向風(fēng)險投資公司籌資,。d.向有關(guān)企業(yè)籌資。
　　由上述可知,，若中職生在創(chuàng)業(yè)中能銘記“機會,、團(tuán)隊、資金”三大要素,，并認(rèn)真領(lǐng)悟其要領(lǐng),，動態(tài)地調(diào)整“機會、團(tuán)隊,、資金”三個層面的搭配組合,，將有效地促使自己成為一個又一個創(chuàng)業(yè)成功者，成為一個又一個優(yōu)秀企業(yè)管理家,，并能不斷拓寬就業(yè)渠道,，為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，對維護(hù)社會穩(wěn)定和繁榮各項事業(yè)發(fā)揮重大的作用,。
　　2012年5月
　　2012畢業(yè)生基業(yè)指導(dǎo)講座（三）
　　——中職畢業(yè)生就業(yè)前的準(zhǔn)備
　　一物質(zhì)準(zhǔn)備
　?。?）辦齊必須的證件。必備的證件如身份證,、畢業(yè)證,、健康狀況證明、技能等級證書等,。
　?。?）帶足帶齊所需要的生活用品及部分費用。若外出就業(yè),，應(yīng)準(zhǔn)備好衣物,，貴重的物品則放在家里。部分費用主要是外出的差旅費,、頭一個月的生活費和零花錢?，F(xiàn)金不要帶得太多，最好刷卡,。
　　二,、身心準(zhǔn)備
　　（1）要有良好的身體素質(zhì),。健康的身體是愉快地工作的根本保證,。身體不健康、不強壯,，能勝任的崗位就不多,，部分企業(yè)工作經(jīng)常要加班，時間較長，沒有良好的身體素質(zhì)是難以承受的,。
　?。?）要有健康的心理品質(zhì)。
　　良好的道德形象,。到新的工作崗位后,，人們都注視著新來的學(xué)生，不僅注視你的業(yè)務(wù)水平,，工作能力,，還注視你的道德形象。整潔大方的著裝,，文明得體的舉止,、言談，良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣,，都會給人留下深刻的印象,。沒有良好的道德行為習(xí)慣，你就無法贏得周圍人的好感,。
　　適應(yīng)環(huán)境的能力,。新的工作崗位是一個陌生的環(huán)境，只有自覺地培養(yǎng)較強的獨立生活能力,、工作能力,、社交活動能力和語言表達(dá)能力，才能有自信,、舒暢的心情,，才能干好工作,。進(jìn)廠工作與在校學(xué)習(xí)有相似之處,，但也有質(zhì)的不同。企業(yè)環(huán)境與校園環(huán)境的不同,，老板和老師的區(qū)別,，同行與同學(xué)的反差，工作上班時間與學(xué)校上課作息時間的差別,，工作上的失誤和學(xué)習(xí)中的錯誤處理方法截然不同,，學(xué)生時靠父母血汗錢消費和工作時自己掙錢消費的兩種微妙心理變化，都要求職校生有較強的環(huán)境調(diào)適能力,，以愉悅的心情安心工作,。
　　正確的評價能力的培養(yǎng)。既要看到社會,、本部門工作的光明面,，也要對其消極面有精神準(zhǔn)備；要正確認(rèn)識自己,，既不悲觀,，認(rèn)為自己一無是處,，也不要盲目樂觀，以為自己有多了不起,。冷靜客觀地思考,、分析、評價工作中遇到的各種問題,，以積極的心態(tài)使自己處于工作中有利的地位,。
　　要理論聯(lián)系實際。能迅速找到書本知識與實際工作的結(jié)合點,，用所學(xué)的理論指導(dǎo)實踐,，巧干、實干,，在實踐中不斷創(chuàng)新,、提高。
　　要做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備,。剛走出校門外出就業(yè),，都是從最基本、最基層的做起,，不是去旅游,、去享受的，說白了,，是去學(xué)徒,、打工。學(xué)徒,、打工的過程要求學(xué)員吃得了苦,、耐得住寂寞、承受得起失敗和挫折的考驗,，要有一股不服輸,、不怕失敗的勇氣和韌勁，以最短的時間度過角色轉(zhuǎn)換適應(yīng)期,，迎接新的挑戰(zhàn),。
　　要有對工作崗位的高度敬業(yè)精神和強烈的責(zé)任感。責(zé)任感和敬業(yè)精神是職業(yè)道德的重要方面,，是事業(yè)取得成功的保證,，沒有這種精神，心里就沒有質(zhì)量意識,，工作時就不可能生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品,，就不可能成為一個出色的員工，由此今后對家庭的責(zé)任和對社會的責(zé)任都得帶上問號。現(xiàn)在有些學(xué)生很懶,，在校期間很少參加集體勞動,，就連基本的值日衛(wèi)生工作都想方設(shè)法偷懶。到了工作崗位后,，依然是“油瓶子倒了不扶”,，事不關(guān)己，高高掛起,。懶惰是學(xué)徒工的大忌,，怕苦、怕累,、怕煩,、怕臟的人不可能安心于某一項具體的工作，工作不會有什么起色,，也就談不上有所作為,。　
　　要有高度的安全意識,。俗話說得好,，“在家千日好，出門時時難”,，對自己的人身安全,、財產(chǎn)安全要高度負(fù)責(zé)，時刻警惕,。作為一個企業(yè)職工,，心里時時、處處想著安全,，是對自己負(fù)責(zé),、對家庭負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé),、對社會負(fù)責(zé),。
　　要有精誠團(tuán)結(jié)的協(xié)作精神,。走上工作崗位,，沒有父母的嘮叨、沒有老師的叮囑,，但有同學(xué)相伴,，此時“遠(yuǎn)親不如近鄰”，同學(xué),、同事間要精誠團(tuán)結(jié),、相互關(guān)照、相互幫助，多一個朋友多一條路,，心里多一份依靠,、溫暖。企業(yè)更是喜歡關(guān)心集體,、顧全大局,、有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的員工。 
　　2012年6月